Ondanks voortdurende onzekerheid blijven middelgrote Europese ondernemingen groeien. Volgens Grant Thornton ligt hun kracht in aanpassingsvermogen, leercultuur en investeren in talent.
Menselijke veerkracht als groeifactor
In een tijd van aanhoudende verstoring tonen Europese ondernemers opmerkelijke veerkracht. Uit de nieuwste editie van het Grant Thornton International Business Report (IBR) blijkt dat het ondernemersvertrouwen in de Europese Unie stijgt van 59% naar 61% in het derde kwartaal van 2025.
Dat herstel is te danken aan een focus op flexibiliteit, leiderschap en het mobiliseren van medewerkers.
“Bedrijven hebben geleerd te opereren in een context van voortdurende verstoring – van cyberdreigingen tot extreme weersomstandigheden en verstoorde toeleveringsketens,” zegt Leslie Van den Branden, Managing Partner van Grant Thornton Belgium. “Veerkracht is vandaag geen verdedigingsmechanisme meer, maar een onderscheidende organisatievaardigheid.”
Digitale transformatie versterkt menselijk kapitaal
Cyberdreigingen blijven een belangrijk aandachtspunt: 41% van de Europese ondernemingen maakt zich zorgen over digitale risico’s. Toch blijft 61% investeren in technologie om processen te automatiseren en innovatie te stimuleren.
Voor HR-afdelingen betekent dit nieuwe uitdagingen – van het versterken van digitale vaardigheden tot het herdenken van opleidingsprogramma’s en het verbinden van hybride teams.
“Technologie wordt steeds meer gezien als katalysator voor menselijke groei,” zegt Van den Branden. “Ze geeft medewerkers de ruimte om zich te concentreren op creativiteit, samenwerking en waardecreatie.”
Duurzaamheid als bron van betrokkenheid
Meer dan een derde van de Europese bedrijven (38%) beschouwt klimaatverstoringen als een bedreiging voor hun groei. Toch plant 53% om hun duurzaamheidsinitiatieven te versterken – minder dan het wereldwijde gemiddelde (60%), maar wel een teken van een veranderend perspectief: duurzaamheid wordt steeds vaker gezien als een kwestie van veerkracht in plaats van louter naleving.
Voor veel werknemers vormt dit ook een belangrijke bron van motivatie en zingeving. Organisaties die duurzaamheid koppelen aan hun missie, slagen er beter in om talent aan te trekken en te behouden.
Stabiliteit, vertrouwen en leiderschap
Complexe toeleveringsketens en stijgende kosten blijven een rem op groei, maar ondernemers blijven optimistisch: 61% verwacht omzetgroei en 55% rekent op hogere winsten in de komende 12 maanden.
Om dat waar te maken, investeren bedrijven in stabiele en transparante bedrijfsculturen waarin medewerkers zich gewaardeerd en betrokken voelen.
“Europese ondernemers investeren doelbewust in hun mensen,” benadrukt Van den Branden. “Collectieve veerkracht begint bij betrokken medewerkers en leiders die richting geven, ook in onzekere tijden.”
Leiderschap in tijden van voortdurende verandering
De conclusie van het rapport is duidelijk: disruptie is niet langer tijdelijk, maar structureel. Bedrijven die kunnen anticiperen, leren en zich snel aanpassen, versterken hun concurrentiepositie.
HR speelt hierin een sleutelrol: als strategische partner die organisaties helpt leren, evolueren en talent ontwikkelen in een wereld van constante verandering.
Over het onderzoek
Het Grant Thornton International Business Report (IBR) is een wereldwijde enquête bij meer dan 4.000 middelgrote ondernemingen in meer dan 30 landen. De editie 2025 legt de nadruk op de veerkrachtstrategieën en HR-prioriteiten van bedrijven in een snel veranderende omgeving.
