La Belgique est à la veille d’un choc démographique. Le vieillissement de la population active exerce désormais une pression structurelle sur le marché du travail, et ce n’est plus de la science-fiction : c’est une réalité. Pourtant, une étude récente de Deel, la plateforme de payroll et RH tout-en-un, auprès de 250 managers RH belges révèle que pas moins de 43,6 % des organisations sont encore à un stade précoce de prise de conscience et ne prennent pratiquement aucune mesure contre le vieillissement de la population. Seule une petite minorité dispose d’une politique de vieillissement complète et efficace.
Le marché du travail belge insuffisamment préparé
Les chiffres sont éloquents : 82,8 % des personnes interrogées indiquent que le marché du travail belge n’est actuellement pas suffisamment préparé aux conséquences du vieillissement de la population. Dans le même temps, 74,4 % se disent préoccupés par l’absence de politiques dans ce domaine.
« Il est frappant de constater qu’alors que l’urgence se fait ressentir au sein de la société, de nombreuses entreprises tardent à passer à l’action », déclare Semara van Rooijen, Senior Account Executive chez Deel.
Fossé entre la prise de conscience et l’action
Bien que plus de la moitié des organisations (51,6 %) déclarent faire des projets ou prendre des mesures limitées, seules 6,4 % d’entre elles ont effectivement mis en œuvre une politique de vieillissement solide et réfléchie.
Il semble qu’il « règne une forme de procrastination ». « Les organisations semblent attendre que le vieillissement les affecte personnellement, alors que le marché du travail dans son ensemble est déjà soumis à de fortes pressions. »
Les talents étrangers en tant que potentiel inexploité
La majorité des professionnels des RH (62,4 %) considère qu’attirer des talents étrangers est essentiel pour répondre à la demande croissante de main-d’œuvre. Selon deux tiers des personnes interrogées (67,6 %), les travailleurs étrangers joueront un rôle crucial pour faire face au vieillissement de la population, notamment dans les secteurs particulièrement touchés comme la santé et la technologie. Pourtant, le recrutement international structurel fait défaut dans de nombreuses entreprises.
43,2 % des managers RH indiquent que la politique d’immigration stricte en Belgique les limite dans le recrutement des profils nécessaires.
« La combinaison d’une réglementation stricte, de barrières linguistiques et d’une ambiguïté en matière de reconnaissance des diplômes suscite la réticence des organisations belges à engager des collaborateurs étrangers, malgré les besoins évidents », ajoute Semara van Rooijen.
L’inadéquation sur le marché du travail continue de croître
Malgré une diminution du nombre de postes vacants, le nombre de demandeurs d’emploi augmente. Le cœur du problème ? Une inadéquation structurelle entre l’offre et la demande. Les employeurs recherchent des profils hautement qualifiés, dans le domaine de la technologie ou de la santé, mais les demandeurs d’emploi disponibles ont souvent d’autres qualifications.
Dans le même temps, un nombre croissant de baby-boomers quitte le marché du travail. En 2024, pour 100 travailleurs, il y avait 28 personnes âgées de 67 ans ou plus. Ce nombre passera à 37 d’ici 2040, et même à 43 d’ici 2070. Le rapport entre actifs et inactifs risque de s’inverser de façon structurelle. Cela signifie un flux sortant structurel de travailleurs expérimentés, sans afflux suffisant de jeunes travailleurs qualifiés.
Conclusion : oser agir, ne pas attendre
La conclusion est claire : le marché du travail belge doit se prémunir plus activement contre l’impact du vieillissement de la population. Cela nécessite une action stratégique, une adaptation structurelle de la politique RH et des actions politiques.
Les organisations qui investissent aujourd’hui dans la formation interne, les stratégies de recrutement innovantes et le recrutement international – éventuellement par l’intermédiaire de partenaires tels qu’un Employer of Record – ont un avantage concurrentiel évident. Car l’avenir appartient à ceux qui osent agir.
