Gemiddeld verdient flexi-jobber 446 euro per maand bij: van 300€ bij -25 jarigen tot 720€ bij de 65-plussers
De uitbreiding van flexi-jobs naar alle sectoren vanaf deze zomer wordt door Belgische kmo’s overwegend positief onthaald. Dat blijkt uit de SD Worx bevraging bij 627 kmo’s in maart 2026. Van de kmo’s die vandaag nog geen flexi-jobbers inzetten, zegt bijna één op zes (15%) dat ze er graag deze zomer – zodra mogelijk- effectief mee van start willen gaan. Daarnaast onderzoekt één op drie (30%) de uitbreiding actief. Het grootste potentieel zien kmo’s in administratieve functies (39%), gevolgd door dienstverlenende functies zoals horeca en schoonmaak (34%) en operationele jobs in productie, logistiek en techniek (28%). Flexi-jobs worden daarbij vooral gezien als tijdelijke ondersteuning om de werkdruk op vaste teams te verlichten, niet als vervanging van vaste tewerkstelling. SD Worx analyseerde ook de meest recente RSZ-cijfers en schetst het profiel van de flexi-jobbers: waar ze werken, hoeveel uur ze presteren en hoeveel ze gemiddeld bijverdienen.
Meer voor- dan tegenstanders bij kmo
Vanaf deze zomer kunnen alle sectoren flexi-jobs inzetten.
- 55% staat (eerder) positief of nieuwsgierig tegenover de uitbreiding. 4% ziet nog wat drempels.
- 30% vindt het niet relevant en gaat er geen gebruik van maken
- 16% heeft nog geen mening of nog onvoldoende informatie.
“Het is logisch dat de reacties verdeeld zijn. Het kmo-landschap is bijzonder divers en elke sector heeft andere noden. Wat wel opvalt, is dat kmo’s flexi-jobs vooral pragmatisch bekijken, nl. als tijdelijke oplossing om hun vaste teams te ontlasten. Nieuw is dat ze daarbij steeds vaker ook denken aan administratieve en back-office-ondersteuning”, licht Anneleen Verstraeten toe, kmo specialist bij SD Worx.
Flexi-jobs als instrument voor tijdelijke noden
Kmo’s zien flexi-jobs duidelijk niet als structurele tewerkstelling, maar als flexibel hulpmiddel voor ad‑hoc uitdagingen:
- 52% om piekperiodes op te vangen
- 52% voor taken of projecten van korte duur
- 43% als vervanging bij langdurige afwezigheden
- 42% om de werkdruk van vaste medewerkers te verlagen
Slechts 17% overweegt flexi-jobs als structurele vervanging van vaste medewerkers – meteen de minst populaire optie. Andere vaak genoemde motieven zijn kostenbeheersing (40%), sneller mensen vinden (31%), inzetten op vraag van vaste medewerkers (25%), laagdrempelige instroom (23%) en weekend- en avondwerk (21%).
Administratieve functies bovenaan
De top 3 functiegroepen waar kmo’s het meeste potentieel zien voor flexi’s:
- Administratieve functies (39%)
- Dienstverlenende functies zoals schoonmaak, zorg, horeca (34%)
- Operationele functies zoals productie, logistiek en techniek (28%)
Het minst potentieel zien kmo’s in de ondersteunende diensten zoals HR, financiën of ICT, al overweegt in Brussel één op vijf kmo’s flexi-jobbers voor deze functies. In Wallonië en Brussel zien kmo’s relatief meer potentieel voor commerciële functies. In Vlaanderen geldt dat slechts voor één op tien kmo’s.
19% van de kmo’s zegt helemaal geen flexi-jobbers te willen inzetten.
Grootste drempels maar perceptie klopt niet met praktijk
Hoewel flexi-jobs voor veel kmo’s een interessante piste zijn, zijn er ook bezorgdheden:
- 35% vreest lagere kwaliteit of betrouwbaarheid dan bij vaste medewerkers
- 28% denkt geen geschikte kandidaten te vinden
- 28% benoemt administratieve complexiteit
- 22% twijfelt door onduidelijkheid over de regelgeving.
- In Horeca speelt bijkomend de bezorgdheid rond de kostprijs.
Anneleen Verstraeten van SD Worx: “Het klopt dat administratie vaak als een struikelblok wordt gezien. Voor heel wat kmo’s is dat zelfs een reden om niet met flexi-jobbers te starten. Tegelijk merken we dat die vrees vaak groter is dan nodig: het gaat om een beperkte extra administratie, niet om een complex of zwaar systeem. Zodra kmo’s goed geïnformeerd zijn en hun aanpak afstemmen op hun organisatie, blijft de administratieve opvolging perfect beheersbaar.”
De flexi-jobbers: wie zijn ze?
Gepensioneerden dubbel zo actief in vergelijking met de 25-39-jarigen
Hoewel de 25-39-jarigen numeriek de grootste groep flexi-jobbers vormen, zijn het vooral gepensioneerden die de meeste uren presteren. 65-plussers werken gemiddeld 130 uur per kwartaal, dubbel zoveel als de jongere leeftijdsgroepen. Over het algemeen geldt: hoe ouder de flexi-jobber, hoe meer beschikbare tijd en hoe hoger de bijverdienste.
Gemiddeld 446 euro per maand, met sterke verschillen
Het gemiddelde uurloon van flexi-jobbers bedroeg in het derde kwartaal van 2025 €15,86. Omgerekend komt dat neer op een gemiddelde netto bijverdienste van 446 euro per maand. Die cijfers maskeren echter grote verschillen naargelang leeftijd en sector.
Uurlonen kunnen meer dan 7 euro per uur uiteenlopen tussen sectoren. De sterkste loonstijgingen op jaarbasis zijn zichtbaar in onder meer kinderopvang, autorijscholen, voeding en land- en tuinbouw. Oudere flexi-jobbers zijn bovendien sterk vertegenwoordigd in sectoren zoals handel, vervoer en logistiek en zorg, waar de verloning gemiddeld hoger ligt dan bijvoorbeeld in de horeca. “De ‘flexi-job’ bestaat niet. Elke sector gebruikt dit systeem op zijn eigen manier: van korte shiften tot intensievere samenwerkingen. Dat vertaalt zich ook in het aantal uren én de inkomsten, die variëren van gemiddeld zo’n 300 euro per maand bij min 25-jarigen tot ongeveer 720 euro bij 65-plussers”, besluit Anneleen Verstraeten van SD Worx.
De meeste flexi-jobbers komen uit Onderwijs
De meeste flexi‑jobbers komen uit Onderwijs, Handel, Zorg, Openbaar bestuur en defensie en Industrie. Dat zijn dus de sectoren waar mensen het vaakst een bijverdienste via flexi‑job opnemen.
- Grote sectoren met veel werknemers (Onderwijs, Handel, Zorg, Openbaar bestuur en defensie, Industrie) leveren ook de meeste flexi‑jobbers, samen bijna de helft (46%).
- Vervoer en opslag en Administratieve & ondersteunende diensten volgen op korte afstand.
