Genereert de AI-hype ook jobs?

Ja! In de afgelopen twee jaar is de vraag naar AI-banen wereldwijd enorm gestegen. Dit blijkt uit een analyse van Deel, een alles-in-één HR en Payroll platform voor wereldwijde teams.

Deel stelt vast dat eind september 2023 meer dan 5000 actieve contracten voor AI, data science en software engineering op zijn platform heeft. Daarbij zijn meer dan 2100 bedrijven betrokken. “Organisaties hebben maar liefst 59 procent meer van deze functies aangeworven ten opzichte van 2021”, zegt Dennis Valkema, General Manager Benelux bij Deel.

Dennis Valkema

De belangrijkste vaststellingen:

Amerikaanse bedrijven domineren op het vlak van aanwervingen van AI-profielen, gevolgd door Canada, het VK en Duitsland.
De meeste AI-profielen met een contract wonen in Canada, India, Spanje, Duitsland en het VK.
India loopt voorop in het creëren van nieuwe functies zoals AI Engineer, AI Training Lead en AI Computer Vision Engineer.
Amerikaanse bedrijven werven steeds vaker talent aan in andere landen en dan vooral Brazilië, Canada en Argentinië.
Toch heeft de Verenigde Staten zelf genoeg talent in huis, maar opvallend genoeg zijn het vooral Canadese en Europese bedrijven die daar werknemers werven.
Het talent woont vooral in de grotere steden: Toronto (7%), Bangalore (3%) en Londen (3%). Daarna volgen Lahore, Berlijn en Buenos Aires (2%).
Google AI en ChatGPT zijn de meest gevraagde vaardigheden, gevolgd door Microsoft en algemene AI. “Het is in ieder geval zo dat organisaties ervan uitgaan dat ze zelf ook voor opleiding zorgen”, zegt Dennis Valkema.
In Europa, Latijns-Amerika en het Midden-Oosten stegen de salarissen voor deze functies met 2% in de loop van vorig jaar.

Benelux maakt inhaalbeweging

Hoewel de vraag naar AI-profielen in de Benelux achterloopt op die in andere landen, ziet Deel wel een toenemende activiteit binnen het tech startup ecosysteem in België. “De mindere score in de enquête kan ook te wijten zijn aan het al dan niet gebruik van de term ‘AI’ in de functiebeschrijvingen. Wanneer bedrijven en medewerkers daar andere – meer specifieke – termen gebruiken, komen ze niet altijd in de resultaten van het onderzoek terecht. In België stel ik vast dat tech start-ups pas later actief werden dan in de omliggende landen. Het maakt wel dat ze meteen gefocust zijn op de meest vooruitstrevende technologie. En dat is nu artificiële intelligentie.”

De vraag naar skills stijgt, maar is het talent ook aanwezig? “We weten intussen dat veel jonge mensen die nieuwe technologieën leren gebruiken in regio’s als Afrika en Latijns-Amerika. Met name Nigeria en Brazilië profileren zich steeds meer als een bron van talent op het vlak van artificiële intelligentie,” zegt Dennis Valkema.

Aangepaste werkgeversrelatie

Via het platform van Deel kunnen bedrijven medewerkers onboarden, beheren en betalen waar ter wereld ze ook wonen en werken. Daarbij zorgt Deel voor alle wettelijke verplichtingen en een correcte verloning. Het heeft ook een banklicentie om zelf betalingsdiensten te kunnen leveren. “Deel voorziet dat medewerkers in verschillende statuten kunnen werken bij de klant: als medewerker, tijdelijk tewerkgestelde, zelfstandige enzovoort. Een aantal bedrijven kiest ervoor om de werknemers op onze loonlijst te laten staan. Dan treden wij op als employer of record. Die constructie biedt zeer grote voordelen voor de bedrijven die klant zijn bij ons. Ze kunnen goed opgeleide profielen in verre regio’s engageren zonder dat ze zelf een juridische structuur moeten opzetten in dat land. Er is ook geen eigen HR-afdeling ter plaatse nodig. Dat bespaart heel wat tijd zodat die medewerkers snel productief zijn voor de organisatie. Dankzij deze dienstverlening is Deel het snelst groeiende SaaS-technologiebedrijf uit de geschiedenis”, zegt Dennis Valkema.

Wervingsbarrières doorbroken

“Deel helpt om traditionele hindernissen voor aanwervingen te doorbreken. Dat zagen we al gebeuren dankzij de opkomende Employee of Record-modellen die onboarding van hooggekwalificeerd talent mogelijk maken over alle grenzen heen. De bredere toepassing van AI gaat hier nog een stukje verder op dezelfde weg,” zegt Dennis Valkema.

Maar hij ziet ook parallelle evoluties in de organisatie van het werk:

Niemand vraagt nog naar diploma’s. De focus ligt op ervaring en skills
Organisaties met internationale teams en veel thuiswerk leren leven met minder controle van de leidinggevenden. Die sturen aan op het behalen van resultaten en checken niet de gepresteerde uren.
Vertrouwen is het sleutelwoord: vertrouw de eigen medewerkers, vertrouw ook op de kwaliteit van het eigen selectieproces
Medewerkers veranderen snel weer van job. Zorg ervoor dat ze steeds kunnen terugkomen.

Over Deel

Deel is het alles-in-één HR-platform voor wereldwijde teams. Het helpt bedrijven elk aspect van het managen van een internationaal personeelsbestand te vereenvoudigen, van cultuur en onboarding tot lokale salarisadministratie en compliance. Deel werkt op een conforme manier voor onafhankelijke freelancers en fulltime werknemers in meer dan 150 landen. En Deel is binnen een paar minuten geïnstalleerd. Ga voor meer informatie naar www.deel.com.